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      東莞市宏冶鋼結構有限公司

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      企業文化
      您當前的位置:首頁關于宏冶企業文化  

      企業文化

      企業文化理念:
      企業宗旨:一起成長,共享成功

      我們與員工一同成長,實現員工對事業的追求,對自我的肯定與超越——為員工創造機會
      我們與客戶一同成長,與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
      合作伙伴一同成長,資源共享、優勢互補,強強聯合、共筑輝煌
      我們與社會一起成長,推動國家經濟發展,振興民族科技進步——為社會創造效益


      企業精神:創新 務實 敬業 高效

      創新是公司的靈魂,是事業發展永恒的原動力
      講實話、出實招、辦實事、務實效
      尊敬、尊崇自己的職業,以尊敬、虔誠的心靈對待職業,視自己職業為天職
      想到就做、立刻動手,迅速吸收、迅速轉變、迅速行動

      經營方針:
      以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎

      管理模式:
      以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值
      以業績為導向,從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工
      注重制度化、流程化、規范化建設
      重視資源整合,包括技術資源、市場資源、人才資源
      效率原則、滿意原則

      我們的人才觀:
      我們的人都是人才,不拘學歷、年齡
      能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人
      人才是我們最寶貴的財富
      人才推動公司的發展,公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
      以公司共同目標和整體形象為前提,公司提倡個性發揮
      追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神

      人力資源管理思路:
      使命:建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺
      職位分析、評估和薪資
      能力模型和績效管理
      核心團隊管理和培養
      人力資源需求和招聘策略
      吸引和激勵優秀人才充分發揮其潛力,是我們持續發展的關鍵;
      適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。

      公司行為準則:
      誠實待人,相互尊重
      講究公德,遵紀守法
      有效溝通,理解合作
      主動配合,團隊精神
      解決問題,敢于決策
      不斷創新,承擔責任
      嚴謹求實,敬業精神
      自我管理,職業道德
      客戶至上,質量為本
      提高績效,節約成本
      勇于進取,自我發展

      合作理念:團隊至上 互為主次

      管理理念:文化的熏陶 制度的約束

      為人理念:誠實、勤奮、節儉

      學習與成長理念:理念為本 快速學習 瞄準定位 快速成長

      業務運作理念:項目管理系統推進

      合作伙伴理念:換位思考 服務至上
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